A l’issue de 5 années de négociation, l’UIMM et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO ont conclu le 7 février 2022 la nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie.
Pour faciliter la lecture de cette nouvelle Convention collective, une version consolidée du nouveau dispositif, intégrant l’avenant du 10 juin 2024, est dès à présent à votre disposition.
A noter qu’un arrêté d’extension du 14/12/2022 rend obligatoires, pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d’application, la NCC et ses derniers avenants ainsi que l’accord du 7 février 2022 relatif à la santé, sécurité, conditions et qualité de vie au travail. Ce nouveau dispositif conventionnel de branche, identifié sous l’IDCC n° 3248, est applicable :
- Depuis le 1er janvier 2023 pour ce qui est des dispositions relatives à la protection sociale complémentaire
- À compter du 1er janvier 2024 pour le reste de ses dispositions, notamment celles relatives à la classification.
Vous pouvez également accéder au site paritaire de la nouvelle Convention collective créé par les organisations syndicales et patronales signataires : www.convention-collective-branche-metallurgie.fr
Depuis le 1er janvier 2024, la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes(non-cadres) et la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres des industries des métaux du 13 mars 1972 ne sont plus applicables.
Vidéo de présentation
Le film « Convention collective de la métallurgie, un nouvel élan pour l’industrie » met en image la vision portée par le nouveau dispositif conventionnel.
Comment j’en parle?
Vous êtes manager, directeur ou responsable des ressources humaines et, demain, vous serez amené à évoquer avec les membres de votre équipe
la mise en œuvre prochaine de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Les informations qui suivent vous permettront de présenter de manière claire et précise sa raison d’être, les objectifs qu’elle poursuit et les modalités de sa mise en oeuvre.
Nous mettons également à votre disposition des outils de communication (affiche personnalisable ou non et dépliant personnalisable) présentant les enjeux et les opportunités de la CCNM, notamment à destination des salariés.
Dossiers JURIXIM thématiques
Classification
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de classification
Temps de travail
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de temps de travail
Protection sociale complémentaire
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de protection sociale
Rémunération
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de rémunération
Emploi / Formation professionnelle
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière d’emploi et de formation professionnelle
Santé / Conditions de travail
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de santé et conditions de travail
Relations individuelles du travail
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de relations individuelles du travail
Dialogue
social en
entreprise
Accédez à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables en matière de dialogue social en entreprise
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